КнАГУ logo
ПОСТУПЛЕНИЕ 2025
Комсомольский-на-Амуре государственный университет
Управление персоналом
38.04.03
HR-менеджмент
Обязательные экзамены:
    Один экзамен по выбору абитуриента:
      Квалификация:
        магистр

      Программа «НR-менеджмент» предназначена для подготовки современных руководителей HR-сферы, способных проводить кадровый аудит, разрабатывать и совершенствовать системы управления персоналом, кадровые стратегии и политики, осуществлять планирование деятельности и мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации на основе профессиональных и личностных компетенций.

      В процессе реализации программы рассматриваются практические вопросы управления персоналом. Сочетание практической подготовки с научно-исследовательской работой позволяет сформировать и развить аналитические профессиональные умения и навыки будущего компетентного руководителя.

      В реализации программы принимает участиене только профессорско-преподавательский состав кафедр университета, но и команда профессионалов-практиков с большим стажем и опытом работы в сфере управления персоналом.

      Обучение организовано с применением современных мультимедийных технологий и программных продуктов.

       

      В результате освоения программы выпускники должны приобрести следующие  компетенции:

      решение профессиональных задач на основе знаний (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права;

      использование комплексного подхода к сбору данных, продвинутых методов их обработки и анализа при решении управленческих и исследовательских задач;

      разработка и обеспечение реализации стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценка их социальной и экономической эффективности;

      проектирование организационных изменений, руководство проектной и процессной деятельностью и подразделением организации;

      операционное управление персоналом и подразделением организации;

      разработка, документирование и реализация системы стратегического управления персоналом организации.

       

       

       Выпускник программы может претендовать на должности руководителей структурных подразделений:

      • государственных, региональных, муниципальных органов власти;
      • корпораций;
      • кадровых агентств;
      • организаций и предприятий всех форм собственности;
      • служб занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
      • научно-исследовательских и образовательных организаций.

       

       

       

       

      Экономическая теория (продвинутый уровень)

      Методология принятия организационных решений

      Методология принятия управленческих решений

      Социально-психологические технологии управления персоналом

      Правовое регулирование управленческой деятельности

      HR-аналитика

      Технологии рекрутмента

      HR-бюджетирование

      Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

      Кадровый контроллинг и аудит

      Стратегия и тактика управления персоналом

      Обратная связь

      Заполните поле "Ваше имя"
      Заполните поле "Ваш email"
      Заполните поле "Тема обращения"
      Заполните поле "Cooбщение"